El derecho a vacaciones en la última reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT): Un avance significativo para los trabajadores mexicanos
La última reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), aprobada en diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023, introdujo cambios importantes en materia de vacaciones para los trabajadores en México. Estos cambios representan un avance significativo en la protección de los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores.
Aumento del periodo mínimo de vacaciones:
Uno de los cambios más relevantes es el aumento del periodo mínimo de vacaciones que un trabajador tiene derecho a disfrutar. La reforma establece que, a partir del primer año de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a 12 días de vacaciones, en lugar de los 6 días que establecía la ley anteriormente.
Incremento gradual de las vacaciones por antigüedad:
La reforma también modifica el esquema de incremento gradual de las vacaciones por antigüedad. A partir del sexto año de trabajo, los trabajadores acumularán dos días de vacaciones adicionales por cada cinco años de servicio, en lugar de un día por cada año. Esto significa que un trabajador con 30 años de antigüedad tendrá derecho a un total de 30 días de vacaciones.
Flexibilidad para disfrutar las vacaciones:
La reforma también introduce mayor flexibilidad para que los trabajadores disfruten sus vacaciones. Se establece que el trabajador tendrá derecho a disfrutar sus vacaciones en un periodo continuo, salvo que exista un acuerdo entre el trabajador y el patrón para dividirlas en dos periodos.
Otras disposiciones importantes:
La reforma también incluye otras disposiciones importantes relacionadas con las vacaciones, como:
- El trabajador tiene derecho a un pago adicional por vacaciones, equivalente al 25% del salario que le corresponda por el periodo vacacional.
- El trabajador no puede renunciar a su derecho a vacaciones.
- Si el trabajador termina la relación laboral antes de cumplir un año de servicio, tiene derecho a una proporción de vacaciones, en función del tiempo trabajado.
- Las vacaciones no se pueden compensar con dinero, salvo en los casos de terminación de la relación laboral.
En conclusión, la última reforma a la Ley Federal del Trabajo representa un avance significativo en la protección del derecho a vacaciones de los trabajadores en México. El aumento del periodo mínimo de vacaciones, el incremento gradual por antigüedad y la mayor flexibilidad para disfrutarlas son medidas que contribuyen al bienestar físico, mental y familiar de los trabajadores.
Recursos adicionales:
- Ley Federal del Trabajo: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5667957&fecha=12/10/2022
- Sitio web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: https://www.gob.mx/stps
Nota: La información contenida en este artículo es de carácter informativo y no debe considerarse como asesoría legal. Para obtener información precisa y actualizada sobre el derecho a vacaciones en México, se recomienda consultar la Ley Federal del Trabajo y a un abogado especializado en derecho laboral.
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