Formas de despido sin responsabilidad para el patrón de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT)

 

Formas de despido sin responsabilidad para el patrón de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT)

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece diversas causas por las cuales un patrón puede dar por terminado el contrato de trabajo de un empleado sin incurrir en responsabilidad alguna, es decir, sin tener que pagar indemnización por despido ni ninguna otra prestación.

A continuación, se detallan las principales formas de despido sin responsabilidad para el patrón según la LFT:

1. Mutuo consentimiento: El despido más común y sencillo se produce cuando ambas partes, el patrón y el trabajador, acuerdan de forma voluntaria la terminación del contrato de trabajo. Esta decisión debe plasmarse en un escrito firmado por ambas partes, donde se especifique la fecha en que se hará efectiva la separación.

2. Muerte del trabajador: El contrato de trabajo se extingue automáticamente por la muerte del trabajador. En este caso, el patrón debe entregar a los familiares del trabajador las prestaciones y beneficios que le correspondan, como el pago de salarios devengados y vacaciones no disfrutadas.

3. Incapacidad física o mental permanente del trabajador: Si el trabajador sufre una enfermedad o accidente que le provoque una incapacidad física o mental permanente que le impida realizar las labores para las que fue contratado, el patrón podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad. Para ello, se requiere un certificado médico que acredite la incapacidad permanente del trabajador.

4. Falta de probidad o honradez: Si el trabajador incurre en actos de robo, fraude, deshonestidad o cualquier otra conducta que afecte la probidad o la honradez en el desempeño de sus funciones, el patrón puede despedirlo sin responsabilidad. Para ello, debe contar con pruebas que sustenten la falta cometida por el trabajador.

5. Violación de las disposiciones del contrato de trabajo o del reglamento interior: Si el trabajador infringe de manera reiterada las disposiciones del contrato de trabajo o del reglamento interior de la empresa, el patrón puede despedirlo sin responsabilidad. Es importante que las faltas del trabajador estén debidamente documentadas y que se le haya dado la oportunidad de corregir su comportamiento.

6. Incompetencia manifiesta del trabajador: Si el trabajador demuestra una incapacidad evidente para realizar las tareas para las que fue contratado, el patrón puede despedirlo sin responsabilidad. Para ello, debe contar con pruebas que demuestren la incompetencia del trabajador.

7. Acoso sexual: Si el trabajador realiza actos de acoso sexual en contra de sus compañeros de trabajo, superiores o clientes, el patrón puede despedirlo sin responsabilidad. El acoso sexual es una conducta grave que atenta contra la dignidad y los derechos de las personas.

8. Violencia en el trabajo: Si el trabajador agrede física o verbalmente a sus compañeros de trabajo, superiores o clientes, el patrón puede despedirlo sin responsabilidad. La violencia en el trabajo es una conducta inaceptable que genera un ambiente hostil e inseguro.

9. Revelación de secretos industriales: Si el trabajador revela secretos industriales o información confidencial de la empresa, el patrón puede despedirlo sin responsabilidad. La revelación de información confidencial puede causar graves perjuicios a la empresa.

10. Concurrencia desleal: Si el trabajador realiza actos de competencia desleal en contra de la empresa, como el robo de clientes o la divulgación de información confidencial, el patrón puede despedirlo sin responsabilidad. La competencia desleal es una práctica ilegal que busca obtener una ventaja competitiva de forma indebida.

Es importante mencionar que el patrón debe cumplir con ciertos requisitos formales al momento de realizar un despido sin responsabilidad. Estos requisitos incluyen:

• Notificar por escrito al trabajador la causa del despido.
• Fijar una fecha de terminación del contrato de trabajo.
• Pagar al trabajador los salarios devengados y las vacaciones no disfrutadas.
• Entregar al trabajador las constancias de trabajo.

En caso de que el patrón no cumpla con estos requisitos formales, el trabajador puede impugnar el despido y exigir el pago de la indemnización correspondiente.

Es recomendable que tanto el patrón como el trabajador consulten con un abogado especializado en derecho laboral para conocer a fondo sus derechos y obligaciones en caso de un despido.